Changing HR operating models (CIPD)

  • Posted by rkoehler
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
In this recent (2015) collection of contributions (paywall) from a wide array of personalities (consulting, academia and business), the CIPD offers perspectives on the changes HR operation models currently face. It discusses subjects as diverse as the strategic role of HR, organizational design, HR in SMB, the business partner role and the future of centres
Read More
 

Hackathon RH international à l’Ecole 42

  • Posted by vmata
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
Piloté par Talentys, il aura lieu les 14 et 15 avril 2016. Ce sont cette fois-ci 12 équipes des sociétés Air Liquide et BNP Paribas ainsi que des étudiants qui cogiteront, associés à des développeurs … pour la réalisation en « direct live » des applis imaginées.  
Read More
 1

D comme … DRH

  • Posted by jmsalvanes
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
Un métier où l’être, le dire et l’agir sont étroitement liés et fortement challengés. La seule fonction qui impacte directement l’ensemble du corps social, qui soit véritablement transversale, et occupe une place plurielle dans les Comex. Un rôle exigeant  où la réussite dépend de l’engagement personnel.   La valeur ajoutée repose sur la singularité de chaque
Read More
 

De la résilience en entreprise : rôle et leviers de la fonction RH

  • Posted by rkoehler
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
La résilience, concept qui émane du domaine de la psychologie et qui implique la transformation de l’intérieur, est nécessaire lorsque l’entreprise doit s’adapter à un nouveau contexte. Le sujet est donc de pleine actualité et si l’article « Developing capacity for organizational resilience through SHRM (paywall) » n’est pas récent (2011), il apporte une bonne contribution
Read More
 

Congrès HR’ 2016

  • Posted by vmata
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
Les 6 et 7 avril 2016 au Pré Catelan, un programme riche et de belles interventions. Trois thématiques d’actualité : la mutation technologique, l’accompagnement RH des transformations et la collaboration … auxquelles s’ajoutent des sujets plus rituels tels que le leadership ou la gestion des talents. Consultez le programme !
Read More
 

Réforme du Code du travail : débats en cours

  • Posted by rkoehler
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
La publication de la proposition de la commission Badinter  a donné lieu à une analyse par l’ANDRH soulignant son accord majoritaire et quelques points d’achoppement (dont celui sur l’Article 9  « La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale est recherchée dans la relation de travail ». En parallèle, le lundi
Read More
 

Cycle Débat « DRH et Conseil d’administration »

  • Posted by vmata
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
Quatrième rendez-vous le 28 avril mars 2016 à 18h sur le thème « Le niveau de retraite des dirigeants est-il contestable ? ». De récentes affaires ont mis en évidence que malgré la mise en place d’une gouvernance irréprochable, les régimes de retraite attribués aux dirigeants, sont remis en cause et font l’objet de scandales. Il s’agit aussi
Read More
 

HR competency model 2016 by Dave Ulrich

  • Posted by rkoehler
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
L’étude menée par Dave Ulrich en est à sa 7ème édition et la version 2016 contient deux informations majeures : 1/ des compétences plus concrètes que dans le modèle précédent avec un fort marqueur technologique 2/ la volatilité du modèle, avec de nombreux changements qui font dire à Ulrich dans son webinar de présentation … qu’il
Read More
 

4ème édition du Baromètre de la Gouvernance RH

  • Posted by vmata
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
En collaboration avec Deloitte, présentation de la 4ème édition lors d’un déjeuner le jeudi 17 mars 2016 dans les locaux de Deloitte en présence de 13 DRH et avec une présentation de la stratégie et des pratiques RH de Google. Pour tout renseignement, contacter Jean-Marc Salvanès au 06 07 81 91 01. 
Read More
 

The Future of Jobs

  • Posted by rkoehler
  • On 31 mars 2016
  • 0 Comments
Publié à l’occasion du World Economic Forum de Davos de Janvier 2016, un rapport détaille les enjeux de la 4ème révolution industrielle en termes d’emploi, compétences et stratégie RH. Que veut dire « anticiper » quand on ne connait pas « les jobs de demain » … tout en sachant que tout sera très différent d’aujourd’hui ? De nombreux éclairages
Read More