MISCEO, cabinet expert en
Le Cabinet a été fondé en 2009 et porté par un tandem expérimenté, capitalisant plus de 30 ans d’expérience chacun en RH, management, organisation, conduite du changement, coaching individuel et collectif
Véronique MATA
07 77 31 39 48
vmata@misceo.fr
Jean-Marc SALVANES
06 07 81 91 01
jmsalvanes@misceo.fr
Ces caractéristiques de la fonction RH auxquelles nous sommes sensibles
Une fonction complexe de par ses sujets souvent jugés « intangibles », la multiplicité de ses parties prenantes et l’articulation difficile du court et du long terme
Des équipes majoritairement de très bon niveau en terme d’expertise, toujours en quête des leviers pour se positionner comme conseil et accompagner les transformations … actuellement en phase de « rattrapage technologique » (Data, digitalisation, IA, etc.)
Un positionnement de « business partner » effectif qui doit désormais dépasser le cadre des politiques et process RH en tant que « strategic player » ouvert sur la société
La solitude des DRH : tout le monde a des idées sur les questions RH … mais il y a beaucoup de sujets sensibles dont on ne peut parler à personne
Et au final, une fonction dont on attend de plus en plus en termes de culture, engagement, vision, RSE, réputation …
« Notre singularité s’énonce dans notre nom Misceo – miscere : se joindre, former par mélange,
produire en agitant, en troublant … »
Travailler et faire travailler ensemble, en mode coopératif,
pour tirer le meilleur parti de l’intelligence collective
Ainsi, les équipes RH ne sont pas dépossédées du travail le plus intéressant constitué par la stratégie et les projets de transformation : elles y sont impliquées, y travaillent et nous transférons les savoirs nécessaires
Les parties prenantes de la Fonction (DG et Conseil d’Administration, ligne managériale & business, corps social, société) sont consultées mais surtout engagées dans les projets
Engager dans les transformations en bousculant sainement
- Relation intuitu personae : approche partenariale et personnalisée, basée sur l’attention, le dialogue, la co-construction et la vigilance
- Du sur-mesure alliant pragmatisme, créativité, ambition et optimisme
- Inspiration sans pâle copie : nous partageons « ce qui se passe ailleurs » en RH … pour ouvrir les horizons … sans en tirer de conclusions hâtives
- Appui renforcé sur le sens du métier et le juste investissement des équipes RH
Proposer un écosystème partenarial
des professionnels RH & Com,
des consultants & coachs singuliers,
des cabinets-experts
- Si besoin, des experts sont sourcés en complément de nos savoir-faire (audit IT, enquêtes de climat, assessments, relations sociales, etc.)
- Nous recommandons nos partenaires réguliers car complémentaires, fiables et sympathiques
- Tous nos intervenants ont une double expérience en entreprise & en consulting
- Nous travaillons en français et en anglais
- Les coachs sont certifiés et supervisés
