Le cabinet MISCEO

Fondé en 2009 et porté par un tandem expérimenté, capitalisant plus de 30 ans d’expérience chacun en RH,
management, organisation, conduite du changement, coaching individuel et collectif

Véronique MATA
Véronique MATA

07 77 31 39 48
vmata@misceo.fr

Jean-Marc SALVANES
Jean-Marc SALVANES

06 07 81 91 01
jmsalvanes@misceo.fr

Notre volonté

Être auprès des DRH un conseil stratégique et un tiers de confiance … en équilibrant fidélité et distance, challenge et appui.

Conseil en stratégie RH, nous travaillons exclusivement pour les DRH

  • Pour placer la Fonction Ressources Humaines au cœur de la dynamique entrepreneuriale, sociale et sociétale
  • Pour articuler la stratégie et la mobilisation des acteurs … afin de réaliser effectivement les transformations
  • Pour faire du capital humain un atout concurrentiel.

Ces caractéristiques de la fonction RH qui nous passionnent :

  • Une fonction complexe de par ses sujets, souvent jugés « intangibles », la multiplicité de ses parties prenantes et l’articulation difficile du court et du long terme
  • Des équipes souvent de très bon niveau en terme d’expertise, toujours en quête des bons leviers pour se positionner comme conseil et accompagner les transformations … actuellement en phase de « rattrapage technologique » (Data, digitalisation, IA, etc.)
  • Un positionnement de « business partner » effectif qui doit désormais dépasser le cadre des politiques et process RH en tant que « strategic partner »
  • La solitude des DRH : tout le monde a des idées sur la question … mais il y a beaucoup de sujets sensibles dont on ne peut parler à personne
  • Et au final, une fonction dont on attend de plus en plus en termes de culture, engagement, vision, RSE, réputation …
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ANS D'EXISTENCE
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MISSIONS
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Missions ponctuelles et missions d’accompagnement durable

Notre singularité s’énonce dans notre nom

Misceo – miscere : se joindre, former par mélange, produire en agitant, en troublant…

Engager dans les transformations en bousculant sainement

  • Relation intuitu personae : approche partenariale et personnalisée, basée sur le dialogue, le feedback et la co-construction
  • Du sur-mesure alliant pragmatisme, créativité et vision internationale
  • Inspiration sans pâle copie : nous apportons « ce qui se passe ailleurs » en RH … pour ouvrir les horizons … sans en tirer de conclusions hâtives

Travailler et faire travailler ensemble en mode coopératif pour tirer le meilleur parti de l’intelligence collective

  • Les équipes RH ne sont pas dépossédées du travail le plus intéressant constitué par la stratégie et les projets de transformation : elles y sont impliquées, y travaillent et nous transférons les savoirs nécessaires
  • Les parties prenantes de la Fonction (DG et Conseil d’Administration, ligne managériale & business, corps social, société) sont consultées mais également engagées dans les projets
  • Si besoin, des experts utiles en complément de nos savoir-faire (audit SIRH, assessments, relations sociales, etc.) sont sourcés
  • Des partenaires réguliers car complémentaires, fiables et sympathiques

Nos partenaires

SWP, NWOW et gestion dynamique de l’emploi

Collectif Innovation RH

Talent Management et professionnalisation RH

ETM

Diagnostic culturel et management interculturel

hofstede Insights

Recueil des attentes des collaborateurs

Zest